Abogado laboralista.
Tus derechos como trabajador.

El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido, sin contar fines de semana ni festivos. Es un plazo muy corto que caduca: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar. Por eso, si crees que tu despido no es correcto, lo mejor es consultar cuanto antes. Estudiamos tu caso enseguida y, si procede, preparamos la papeleta de conciliación dentro de plazo.

Sí. Aunque no haya un contrato firmado por escrito, la relación laboral existe igualmente y la ley te protege. Tienes derecho a cobrar tu salario, a que te den de alta en la Seguridad Social y a reclamar si te despiden. Lo importante es poder demostrar que trabajabas: mensajes, transferencias, testigos o un horario. Cuéntanos tu situación y vemos qué pruebas tienes y qué puedes reclamar.

Pueden comunicarte un despido estando de baja médica, pero ese despido puede ser impugnado. Según el motivo, podría declararse improcedente o incluso nulo si se demuestra que te despiden por estar de baja, lo que puede suponer la readmisión. Cada caso depende de sus circunstancias y de las pruebas. Si te despiden durante una baja, revisamos tu caso y te explicamos qué opciones tienes para reclamar.

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo público que paga salarios e indemnizaciones pendientes a los trabajadores cuando la empresa no puede hacerlo por ser insolvente o estar en concurso. Tiene unos límites máximos y unos plazos para solicitarlo. Si tu empresa no te paga y no tiene con qué responder, te ayudamos a tramitar la solicitud ante el FOGASA para reclamar las cantidades que te correspondan, según los límites que marca la ley.