Despido de riders de Glovo: qué hacer y cómo reclamar en 2026

Si Glovo u otra plataforma de reparto te ha despedido, tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo, y el primer paso es presentar la papeleta de conciliación. Ese plazo es de caducidad: si se pasa, ya no podrás reclamar el despido, aunque tuvieras toda la razón. Por eso lo más importante es no esperar, guardar la carta o el correo de despido y pedir consejo cuanto antes.

En resumen

• Plazo: 20 días hábiles desde el despido (no cuentan sábados, domingos ni festivos; agosto y Navidad sí cuentan).
• Primer paso: papeleta de conciliación ante el servicio de conciliaciones de la Generalitat; después, demanda en el Juzgado de lo Social.
• La carta importa: un despido disciplinario debe comunicarse por escrito, con los hechos concretos y la fecha de efectos.
• Tres resultados posibles: procedente, improcedente (readmisión o 33 días de salario por año) o nulo (readmisión y salarios perdidos).
• Finiquito: puedes firmar que lo recibes, pero añade «no conforme».
• Si eres extranjero: el despido no hace caer tu permiso de forma automática, pero puede influir en la renovación. Actúa también en ese frente.

Qué está pasando con los despidos de riders

Desde que Glovo dejó el modelo de falsos autónomos a finales de junio de 2025, miles de repartidores pasaron a ser asalariados. Según han publicado Cadena SER (13/02/2026) y elDiario.es (10/03/2026), en los meses siguientes varios de ellos recibieron despidos disciplinarios por ausencias o retrasos que ellos niegan. Según esos medios, la empresa reconoce los despidos disciplinarios y afirma que antes envía varias notificaciones al repartidor y que un equipo revisa las reclamaciones.

En esos reportajes habla nuestro abogado, Sharjeel Tariq: el despacho S&T lleva decenas de casos de repartidores despedidos en Barcelona, Girona, Tarragona, Mallorca, A Coruña o Jaén, muchos de ellos de Pakistán, India o Bangladesh. Sobre las comunicaciones recibidas, resumía: «No es una carta de despido, es un formulario». Y denunciaba despidos «sin audiencia previa y sin posibilidad de presentar alegaciones», que el despacho impugna pidiendo la nulidad o, en su defecto, la improcedencia.

Cada caso es distinto, pero lo que sigue vale para cualquier plataforma.

Paso 1: controla el plazo de 20 días hábiles

El artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social fijan el plazo: 20 días hábiles siguientes al despido, y es un plazo de caducidad. No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos. En los procesos de despido, el mes de agosto y los días entre el 24 de diciembre y el 6 de enero sí cuentan (art. 43.4 de la misma ley).

Al presentar la papeleta de conciliación, el plazo se suspende y se reanuda al día siguiente de la conciliación, o cuando pasan 15 días hábiles sin que se haya celebrado (art. 65.1 LRJS). Los días ya consumidos no se recuperan, así que no dejes la papeleta para el último momento.

Paso 2: la papeleta de conciliación

Antes de demandar hay que intentar la conciliación (art. 63 LRJS). En Cataluña se hace en el servicio de conciliaciones administrativas previas a la vía judicial laboral del Departament d'Empresa i Treball. El trámite no tiene tasas.

Según la Cadena SER, varios abogados afirman que la empresa rara vez acude a estas conciliaciones. Si no se presenta, se hace constar en el acta, la conciliación se tiene por intentada y puedes seguir con la demanda en el Juzgado de lo Social (art. 66.3 LRJS).

Paso 3: revisa la carta de despido

El artículo 55.1 del Estatuto exige que el despido disciplinario se notifique por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Una comunicación genérica, idéntica para muchos trabajadores y sin detallar qué hiciste, cuándo y dónde, puede no cumplir ese requisito. Además, en el juicio la empresa solo puede defender los motivos que puso en la carta y tiene que probarlos (art. 105 LRJS).

Dos detalles más que conviene revisar con tu abogado:

• Audiencia previa. El Tribunal Supremo, en pleno, declaró en su sentencia de 18 de noviembre de 2024 que, en los despidos disciplinarios posteriores a esa sentencia, la empresa debe dar al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos antes de despedirle (art. 7 del Convenio 158 de la OIT), salvo que no pueda pedírsele razonablemente.
• Afiliación sindical. Si estás afiliado a un sindicato y la empresa lo sabe, debe dar audiencia previa a los delegados sindicales de ese sindicato (art. 55.1 ET).

Improcedente, nulo o procedente: qué significa cada uno

Calificación	Cuándo	Consecuencia
Procedente	La empresa prueba el incumplimiento grave que alegó en la carta	Se mantiene el despido, sin indemnización ni salarios de tramitación (art. 55.7 ET)
Improcedente	No se prueban los hechos o la carta no cumple la forma	La empresa elige en 5 días: readmitirte con salarios de tramitación o pagarte 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET)
Nulo	Despido discriminatorio, que viola derechos fundamentales u otros casos del art. 55.5 ET	Readmisión inmediata y pago de los salarios dejados de percibir (art. 55.6 ET y art. 113 LRJS)

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad pueden justificar un despido disciplinario (art. 54.2.a ET). La clave está en «injustificadas». Guarda todo lo que demuestre que avisaste o justificaste: WhatsApp con tu supervisor, correos, capturas de la app (sobre todo si el enlace para subir justificantes no funcionaba), partes médicos e historial de pedidos.

Si antes trabajaste como autónomo para la misma plataforma, pregunta si ese tiempo puede discutirse a efectos de antigüedad: depende de cada caso.

¿Te despidieron estando de baja?

Varios de los casos publicados por la prensa son de repartidores despedidos durante una baja médica. La Ley 15/2022 incluye la enfermedad o condición de salud entre los motivos de discriminación prohibidos (art. 2.1) y declara nulos los actos que discriminen por ellos (art. 26). Por eso, un despido cuyo motivo real sea la baja puede declararse nulo.

Ahora bien, la nulidad no es automática: los tribunales exigen indicios de que la enfermedad fue la verdadera causa, por ejemplo que la supuesta «ausencia injustificada» coincida con días de baja. Si los aportas, la empresa tiene que justificar objetivamente su decisión (art. 30 de la Ley 15/2022). Y si no se prueba la discriminación, el despido aún puede ser improcedente.

¿Un «ERE encubierto»?

Según elDiario.es, CCOO califica la situación de «ERE encubierto» y estudia llevarla a la Audiencia Nacional. El artículo 51 del Estatuto exige un procedimiento con periodo de consultas cuando, en 90 días, las extinciones por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción afectan al menos a 10 trabajadores (empresas de menos de 100), al 10 % de la plantilla (entre 100 y 300) o a 30 trabajadores (más de 300).

Los despidos disciplinarios, en principio, no cuentan para esos umbrales, así que ese argumento lo decidirán los tribunales. Para ti, lo práctico es no esperar a un posible pleito colectivo y reclamar tu despido dentro de tus 20 días.

El finiquito: firma, pero «no conforme»

La empresa debe acompañar la extinción con una propuesta de liquidación de lo que te debe (art. 49.2 ET), y puedes pedir que un representante de los trabajadores esté presente al firmar el finiquito. Si firmas, escribe «recibí, no conforme»: confirmas que lo has recibido, no que estés de acuerdo. Y si no entiendes el documento, no firmes nada que diga que te vas voluntariamente, que la baja es «de mutuo acuerdo» o que renuncias a reclamar.

Si eres extranjero: despido y permiso de residencia

Perder el trabajo no anula tu tarjeta en ese momento, pero puede influir cuando toque renovarla. Según el artículo 38.6 de la Ley de Extranjería y el artículo 80 del Real Decreto 1155/2024, la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena puede renovarse, entre otros casos:

• si tienes un nuevo contrato;
• si cobras la prestación contributiva por desempleo o una prestación pública de inserción;
• si has trabajado al menos tres meses por año, el contrato terminó por causas ajenas a tu voluntad y desde entonces sigues inscrito como demandante de empleo sin interrupción;
• si has trabajado nueve meses en un periodo de doce.

Por eso, además de reclamar el despido, conviene que te inscribas como demandante de empleo y pidas el paro si te corresponde: el despido es situación legal de desempleo (art. 267 LGSS). Si tu permiso es de otro tipo (por ejemplo, arraigo), las reglas cambian: revísalo con un abogado de extranjería.

La Ley Rider, en dos líneas

El Real Decreto-ley 9/2021 (la «Ley Rider») añadió al Estatuto la disposición adicional 23.ª: se presume laboral el reparto cuando la plataforma organiza, dirige y controla el trabajo mediante gestión algorítmica. También dio al comité de empresa derecho a conocer las reglas de los algoritmos que afectan al empleo (art. 64.4.d ET), algo relevante si te despiden por «retrasos» que registra la app.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido de Glovo?

Veinte días hábiles desde el despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende el plazo, pero los días ya gastados no vuelven.

¿Me pueden despedir estando de baja?

Estar de baja no impide por sí solo un despido, pero si el motivo real es tu enfermedad, el despido puede ser nulo por discriminación (Ley 15/2022). Hay que aportar indicios, así que guarda los partes y la prueba de que los enviaste.

¿Cuánto me corresponde si el despido es improcedente?

Si la empresa no te readmite, 33 días de salario por año trabajado (prorrateando los meses), con un máximo de 24 mensualidades. Si te readmite, cobras los salarios de tramitación.

¿Afecta el despido a mi permiso de residencia?

No lo anula de inmediato, pero cuenta para la renovación. Un nuevo contrato, la prestación por desempleo o seguir inscrito como demandante de empleo pueden permitir renovar. Revísalo antes de que caduque tu tarjeta.

¿Tengo que firmar el finiquito?

Puedes firmar que lo has recibido añadiendo «no conforme», pero nunca un documento que hable de baja voluntaria, mutuo acuerdo o renuncia a reclamar.

¿Qué pasa si la empresa me ofrece readmitirme después de demandar?

Según elDiario.es, algunos repartidores fueron readmitidos tras reclamar. Si te lo proponen, pide que conste por escrito y consulta antes de retirar la papeleta o la demanda.

Te ayudamos en Santa Coloma de Gramenet

S&T Abogados está en Santa Coloma de Gramenet, junto al Metro Fondo (L1 y L9 Nord), a pocos minutos de Badalona y Barcelona. Te atendemos en español, inglés y urdu, y la primera consulta en derecho laboral es gratuita. Trae la carta o el correo de despido, tu contrato, las nóminas y lo que tengas (mensajes, capturas, partes de baja): revisaremos tu caso y te diremos con claridad qué opciones tienes. Si el plazo de 20 días ya está corriendo, escríbenos hoy.