محنت کا وکیل۔
بطور کارکن آپ کے حقوق۔

یہ مدت برطرفی کی تاریخ سے 20 کام کے دن ہے۔ یہ ایک بہت کم مدت کی میعاد ہے: ہفتے، اتوار اور تعطیلات شمار نہیں ہوتے، لیکن یہ جلد گزر جاتی ہے اور اگر آپ اسے گزرنے دیں تو مطالبہ کرنے کا حق کھو دیتے ہیں۔ اسی لیے، اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کی برطرفی درست نہیں، تو بہتر ہے کہ جلد از جلد مشورہ کریں۔ ہم فوراً آپ کے معاملے کا جائزہ لیتے ہیں اور اگر مناسب ہو، تو مدت کے اندر مصالحت کی درخواست (papeleta de conciliación) تیار کرتے ہیں۔

جی ہاں۔ اگرچہ کوئی تحریری معاہدہ دستخط شدہ نہ ہو، ملازمت کا تعلق بہرحال موجود ہوتا ہے اور قانون آپ کی حفاظت کرتا ہے۔ آپ کو اپنی تنخواہ وصول کرنے، Seguridad Social میں اندراج اور برطرف ہونے پر مطالبہ کرنے کا حق ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ آپ ثابت کر سکیں کہ آپ کام کرتے تھے: پیغامات، رقم کی منتقلی، گواہ یا اوقاتِ کار۔ ہمیں اپنی صورتحال بتائیں اور ہم دیکھیں گے کہ آپ کے پاس کیا ثبوت ہیں اور آپ کیا مطالبہ کر سکتے ہیں۔

آپ کو بیماری کی چھٹی پر ہوتے ہوئے برطرفی کی اطلاع دی جا سکتی ہے، لیکن اس برطرفی کو چیلنج کیا جا سکتا ہے۔ وجہ کے مطابق، اسے ناجائز قرار دیا جا سکتا ہے یا اگر یہ ثابت ہو جائے کہ آپ کو بیماری کی چھٹی پر ہونے کی وجہ سے برطرف کیا گیا ہے تو حتیٰ کہ کالعدم بھی، جس کا مطلب دوبارہ بحالی ہو سکتا ہے۔ ہر معاملہ اپنے حالات اور ثبوتوں پر منحصر ہوتا ہے۔ اگر آپ کو چھٹی کے دوران برطرف کیا جائے، تو ہم آپ کے معاملے کا جائزہ لیتے ہیں اور بتاتے ہیں کہ مطالبہ کرنے کے لیے آپ کے پاس کیا اختیارات ہیں۔

FOGASA (تنخواہوں کی ضمانت کا فنڈ) ایک سرکاری ادارہ ہے جو کارکنوں کو بقایا تنخواہیں اور معاوضے ادا کرتا ہے جب کمپنی دیوالیہ ہونے یا concurso (دیوالیہ پن کی کارروائی) میں ہونے کی وجہ سے ایسا نہیں کر سکتی۔ اس کی کچھ زیادہ سے زیادہ حدیں اور درخواست دینے کی کچھ مدتیں ہوتی ہیں۔ اگر آپ کی کمپنی آپ کو ادائیگی نہیں کرتی اور اس کے پاس ادا کرنے کو کچھ نہیں، تو ہم آپ کی مدد کرتے ہیں کہ FOGASA کے سامنے درخواست دائر کر کے، اس کی حدود کے اندر، وہ رقمیں مانگیں جو آپ کا حق بنتی ہیں۔